באילו תחומים סביר להניח לא נמצא נשים בתחום האימון , אורח חיים בריא וניהול בספורט כמעט כלל:

1. מנהלי אגפי ספורט בעיריות וברשויות מקומיות – למרות שמדובר על תפקיד אדמיניסטרטיבי ממש הוא שייך לגברים כמעט באופן אבסולוטי. הגם שבקרב נשים כאלו שמוכשרות מאוד הרי עדיין בתחום זה הגברים מובילים באופן משמעותי מבחינת מסםר מנהלי אגפי הספורט במאות הרשויות בארץ.
2. מרצים בתחום הוראת חדר כושר ורכזי קורסי מדריכי חדר כושר – למרות ההתקדמות הרבה בתחום ומספר נשים רב שלומד את תחום האימון מזה שנה (מדובר על הספורט העממי הכולל קורס מדריכי חדר כושר וקורס מדריכי מחול אירובי) עדיין כמעט ואין נשים בתחום הוראת חדר כושר בבתי הספר להכשרות מדריכים ברחבי הארץ. כמו כן, הסבירות למצוא רכזת קורס מדריכי חדר כושר – קלוש וגם דבר זה נציין – תמוה.  הרי מדובר בתפקיד הוראה לכל דבר ועניין שלא מצריך כוח פיזי כלל אלא ידע מקצועי מספיק רחב ועמידה בתבחינים של מנהל הספורט. לא ברור.
3. מנהלים מקצועיים במועדוני הכושר – תחום השייך בעיקר לגברים. גם הוא אדמיניסטרטיבי בעיקר ועדיין מעט מאוד נשים משמשות כמנהלות מקצועיות של תפקיד זה.

עוד מספר שבועות תתחיל שנת 2016…. ועדיין , מסתבר, שההבדלים בין נשים לגברים, לפחות בתחום תפקידים ניהוליים שונים, יוקרתיים ועוד שייכים ברובם לגברים ולא לנשים. סיבות לכך לא תמיד ברורות וידועות ונציין שבמקרים לא מעטים בהן נשים מנהלות תחומים אלה ואחרים התוצאות טובות ואף מצוינות ולא רק, אותה אינטליגנציה רגשית הייחודית במיוחד לנשים באה לידי ביטוי לחיוב.
נציין שהשכר של הנשים הממוצע בישראל נמוך בהשוואה לשכרם של גברים (מתוך ויקיפדיה). על פי החוק נשים זכאיות לשכר שווה ואפליה בשכר אסורה. האבסורד הנו ששכרן הממוצע של נשים בישראל הוא 64% משכרם של גברים, פער עצום זה נובע מבחירת תחומי עיסוק שונים. בנוסף, קידום נשים בעבודה איטי יותר לעומת גברים ובתפקידים היוקרתיים נמצא בעיקר גברים. בנוסף, רוב הנשים המועסקות בישראל הן שכירות ומיעוטן עצמאיות.
כשמדובר על תפקידים הקשורים לתחום הגדול של אורח חיים בריא ישנם תחומים בהן לא נמצא נשים כלל. הרוב המוחט יהיו בו גברים. מעניין ולא ברורה תמיד הסיבה לכך. אגב, באקדמיה בתחומים הקשורים לתחום הפרא רפואי, רפואי, סיעודי, פסיכולוגי ועוד, נוכחות הנשים בתפקידים הניהוליים והיוקרתיים מרשימה למדי וייתכן בחלק מהמקרים הן אף מהוות את הרוב.

מדוע יש הבדלים בין גברים לנשים מבחינה של עיסוק בתחום זה או אחר, רמת השתכרות, סוג התפקיד ועוד נציין את הדברים הבאים:

1. נשים מעדיפות תפקידים נוחים מבחינת שעות עבודה ויכולת לגדל ילדים במידת הצורך.
2. ישנה נטייה לא לגשת לפיתוח קריירה בשל ההשפעה השלילית שעלולה להיות על המשפחה מבחינת גידול ילדים, השקעה במשפחה באופן כללי ועוד.
3. בחירת מקצועות לימוד שהם יותר נשיים ופחות גבריים כמו: לימוד תזונה קלינית, פסיכולוגיה ואף, ייתכן חלק מלימוד המדעים. לכך השלכות גם על התעסוקה בעתיד.
4. חוסר בהערכה עצמית. יכול להיות גורם המשפיע על הבחירה בעבודה זו או אחרת.
5. נשים נוטות לבקש שכר נמוך יותר מגברים על אותה עבודה. אם כך, מבחינת המעסיק, בחלק ניכר מהמקרים, כדאי יותר להעסיק נישם מאשר גברים.

באילו תחומים סביר להניח לא נמצא נשים בתחום האימון , אורח חיים בריא וניהול בספורט כמעט כלל:

1. מנהלי אגפי ספורט בעיריות וברשויות מקומיות – למרות שמדובר על תפקיד אדמיניסטרטיבי ממש הוא שייך לגברים כמעט באופן אבסולוטי. הגם שבקרב נשים כאלו שמוכשרות מאוד הרי עדיין בתחום זה הגברים מובילים באופן משמעותי מבחינת מסםר מנהלי אגפי הספורט במאות הרשויות בארץ.
2. מרצים בתחום הוראת חדר כושר ורכזי קורסי מדריכי חדר כושר – למרות ההתקדמות הרבה בתחום ומספר נשים רב שלומד את תחום האימון מזה שנה (מדובר על הספורט העממי הכולל קורס מדריכי חדר כושר וקורס מדריכי מחול אירובי) עדיין כמעט ואין נשים בתחום הוראת חדר כושר בבתי הספר להכשרות מדריכים ברחבי הארץ. כמו כן, הסבירות למצוא רכזת קורס מדריכי חדר כושר – קלוש וגם דבר זה נציין – תמוה.  הרי מדובר בתפקיד הוראה לכל דבר ועניין שלא מצריך כוח פיזי כלל אלא ידע מקצועי מספיק רחב ועמידה בתבחינים של מנהל הספורט. לא ברור.
3. מנהלים מקצועיים במועדוני הכושר – תחום השייך בעיקר לגברים. גם הוא אדמיניסטרטיבי בעיקר ועדיין מעט מאוד נשים משמשות כמנהלות מקצועיות של תפקיד זה.
4. מנהלי קנטרי קלאב, מרכזי ספורט ואולמות ספורט.
5. מאמנות בתחומי הספורט התחרותי לרבות: משחקי כדור, אתלטיקה ועוד – הייצוג גם במקרה זה שייך ברובו המוחלט לגברים. מעט מאוד נשים, אגב, עוברות קורסי מאמנים מדי שנה ולכן ישנם הבדלים גדולים במספר המאמנים בפועל לעומת מספר המאמנות. הדבר פחות אקוטי כאשר מדובר על מדריכים בתחומים השונים התחרותיים. או אז, ניתן למצוא גם נשים שמדריכות בתחומים מסוימים (כמו: התעמלות אומנותית, ג'ודו ועוד).
כלים יישומיים להצלחה של נשים בתחומי העיסוק הנחשבים באורח חיים בריא:

1. להעיז – חשוב מאוד להעיז ולנסות לגשת למכרזים לתפקידים שונים ויוקרתיים ברשויות המקומיות ועוד. רק כך עולה הסיכוי לקבל תפקיד נחשב ומתאים. נציין לדוגמה, מכרז שנערך לבחירת מנהל אגף ספורט באחד מערי השרון בשלהי שנת 2014. נגשו למכרז 8 איש ורק אישה אחת ביניהם. ברם, נציין, שהשכר לתפקיד זה מכיוון שמדובר בעיר ובמחלקה גדולות השכר החודשי הנו לא פחות מ- 50,000 ₪. לא כולל הטבות של רכב, מכשיר סלולרי מתקדם, ביטוח מנהלים ועוד.
2. ללמוד תחומי עניין שיסייעו לאישה להתברג בתפקידים נחשבים. אם באקדמיה, ניהול, שילוב בתפקידים של מוסדות המדינה ועוד.
3. לא לחשוש להיות עצמאי בתחום אורח החיים. כך ניתן יהיה לנסות לפתח מותג כזה או אחר ולהתקדם, ייתכן, בסולם ההצלחה. זאת יש לעשות עם יועץ עסקי שיכוון וייתן את הכלים החסרים בדרך כלל אצל העוסקים בתחום.
4. עבודה כשכירות חשוב לבצע במקומות בהם ישנה אפשרות קידום.
5. עבודה מהבית – בעידן הנוכחי ישנן אפשרויות לא מעטות לביצוע עבודות משרדיות מהבית. יש תפקידים רבים אדמיניסטרטיביים שלא מחייבים הגעה למשרד כלל וחשוב להביא זאת בחשבון.